Medewerkers worden vaak het ‘grootste kapitaal’ van een onderneming genoemd. Zij bepalen in grote mate of de doelstellingen die gedefinieerd zijn in de bedrijfsstrategie, gerealiseerd kunnen worden.

Daarom is het belangrijk dat het ‘menselijk kapitaal’ afgestemd is op de behoeften binnen een onderneming: welke competenties zijn aanwezig in het bedrijf en welke zijn nodig om de bedrijfsdoelstellingen te kunnen realiseren? Worden de beschikbare competenties op de juiste manier ingezet? Welke investeringen zijn nodig voor de verdere ontwikkeling van competenties en/of voor het aantrekken van andere profielen?

HRMvoorKMO helpt bij het opstellen van de benodigde competentie- en functieprofielen maar ook bij het inventariseren van de beschikbare competenties in functie van selectie, opleidingsbeleid en interne doorstroming.